La société considère toujours la gestion des ressources humaines comme le premier lien important de la gestion d'entreprise. Adhérez à la philosophie de gestion de «axée sur les personnes», adhérez à la politique de gestion «responsabilité claire, position cohérente et salaire raisonnable», et offrez une bonne étape de carrière aux employés. Nous mettons en œuvre le mécanisme post-compétition, activons la couche de précipitation de talents via le recrutement interne et la sélection externe, promouvons les talents exceptionnels et réalisons le développement efficace et l’allocation rationnelle des ressources humaines. Les entreprises du secteur "dramatique, éducation, emploi, rétention" a mis en place un ensemble complet de mécanismes incitatifs, comprenant un salaire spécifique, des avantages, une formation, la détermination, la mise en œuvre d'une série de mesures telles que des propositions de rationalisation, l'amélioration constante de la qualité des employés, l'optimisation de la structure du personnel Les gens de WY Pumps pensent que le développement et la gestion efficaces des ressources humaines sont les besoins du développement durable des entreprises. L’entreprise a pour objectif de mettre en place un mécanisme de gestion des talents efficace, efficient et inéquable.
Français
